Le Blog | Rh à Part
Dans quels cas faire appel à un RH externalisé ?
Beaucoup de dirigeants de TPE et PME pensent qu'un(e) responsable RH dans l'entreprise, ce n'est pas nécessaire pour eux. Effectif trop restreint, pas assez de sujets à traiter, coût trop élevé et... JE LEUR DONNE RAISON ! Sauf à être dans une phase de croissance...
Que faire si un candidat veut une rémunération supérieure à celle des salariés en poste ?
Quel employeur n'a jamais été mis en difficulté par un candidat qui demande une rémunération 15 ou 20% supérieure à celles appliquées aux salariés qui occupent ce poste dans l'entreprise ? Personne ? ça m'étonnerait ! Si vous avez suivi tous mes conseils en termes de...
Comment bien intégrer un nouveau collaborateur ?
Il ne s'agit pas de bien recruter, ce qui n'est déjà pas une mince affaire, il faut aussi faire en sorte que cette nouvelle personne recrutée s'intègre bien dans l'équipe. En effet, en 2024, plusieurs études estiment que 30 à 40% des recrutements se traduisent par des...
Comment résoudre un conflit grâce à la médiation ?
Qui ne se sent pas démuni lorsqu'un conflit apparaît et s'envenime ? Une situation conflictuelle a, en premier lieu, des conséquences sur les personnes directement impliquées : mal-être, colère, tristesse, désengagement, etc. Mais bien souvent, cela retentit également...
Recruter, c’est un vrai métier !
Lorsque l'activité d'une entreprise se développe, à un moment se pose la question de recruter un collaborateur. Cette décision, par rapport à des alternatives comme la sous-traitance ou l'association, doit se prendre en s'étant assuré au préalable de la capacité...
Comment réagir face à une accusation de harcèlement ?
Il est désormais fréquent d'entendre des salariés se plaindre d'une situation de harcèlement moral de la part d'un collègue de travail ou d'un hiérarchique. Le mot est lancé, la tension monte d'un cran, et il vaut mieux réfléchir avant de se mettre en action. Mais, en...